Calculadora de Finiquito 2026

Sí. El finiquito es rendimiento del trabajo: la empresa practica la retención de IRPF y descuenta tus cotizaciones a la Seguridad Social, como en una nómina. La indemnización por despido, en cambio, está exenta de IRPF hasta el importe obligatorio fijado por el Estatuto de los Trabajadores; lo que exceda de ese límite sí tributa.

El Estatuto no fija un plazo propio para el finiquito, pero se entiende que debe abonarse al terminar la relación laboral o, como mucho, en la fecha habitual de cobro de tu nómina. Si se retrasa, las cantidades salariales adeudadas devengan un interés de demora del 10 % anual (art. 29.3 ET). Tienes un año desde la extinción para reclamarlo (art. 59 ET).

Firma como «no conforme» (o añade que firmas el recibí sin conformidad) y guarda una copia. Después puedes reclamar la diferencia presentando una papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad y, si no hay acuerdo, una demanda ante el juzgado de lo social. Si impugnas un despido, el plazo es de solo 20 días hábiles.

Sí. Aunque dimitas tienes derecho al salario pendiente, a las vacaciones no disfrutadas y a la parte proporcional de las pagas extra. Lo que no te corresponde es la indemnización por despido. Revisa también si tu convenio exige preaviso, porque la empresa podría descontarlo si no lo cumples.

Cuando el contrato termina, sí: las vacaciones ya generadas y no disfrutadas deben compensarse en dinero. Mientras el contrato sigue vigente no pueden sustituirse por dinero. Si has disfrutado más días de los generados, la empresa puede regularizarlo en el finiquito, según lo que diga tu convenio.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público que abona parte de los salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente o está en concurso de acreedores. Cubre los salarios adeudados con un máximo de 120 días y las indemnizaciones con los límites que fija el art. 33 ET. Se solicita una vez reconocida la deuda por conciliación o sentencia.